建築設備建設
社風
「須賀工業のよい所はどこですか?」と、どの部門の社員に聞いても、出てくるのは『風通しの良さ』や『社員の仲の良さ』。特に他社との接点が多い施工管理部門の社員は口をそろえて「現場の中でうちの会社の雰囲気が一番いい」と言います。その社風に共感して入社を決める学生が多くいます。入社後は同期のみならず、すぐに皆と打ち解け、お互いの悩みを相談しあえるような良い上司・先輩・仲間とたくさん知り合うことができます。そういった絆を深めることができるのも、お客様からの絶大な信頼を生み出している源泉のひとつです。
教育研修制度
自己啓発制度 | 資格支援制度あり 施工図CAD検定の実施 各勉強会、講習会の実施 |
---|---|
教育研修制度 | 『人財と共に成長・発展を遂げる企業へ』をテーマに、一人ひとりが成長できる研修・教育支援プログラムの充実と、心身ともに健康で、活き活きと働くことができる職場環境づくりに取り組んでいます。 当社では、1年次~管理職まで幅広い教育研修プログラムを用意していますので、出身学科に関係なく安心して社会人としての一歩を踏み出していただけるような教育体制を整えています。 【例】 ■入社時研修:入社後は、技術系・事務系共には2ヶ月の研修で、ビジネスマナーや現場実習、建築設備の基礎等を学びます。研修後に各部署へ配属されます。 ■ジョブローテーション:各部署へ配属された後、技術系は3年、事務系は約1年のローテーションを行い、各部署を経験し、適性を判断し、希望部署を決定しています。各部署をローテーションし、色々な仕事を経験することにより、幅広い知識を持った技術者になることを目標としています。 ■OJT制度:入社後2年間は一人ひとりに専属の教育係が付き、業務を通して一つ一つを学んでいただきます。 |
数字で分かる働く環境
平均勤続年数 |
18.9年
2021年4月1日現在
|
---|---|
有給取得率 |
48.1%
2020年度実績
|
月平均所定外労働時間 |
34.6時間
2020年度実績
|
平均年収 |
720万円
2020年実績
|
年間休日 |
125日
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始、年次有給(10~20日)、特別休暇、育児・介護休暇 ※年間休日125日(2020年度実績)
|
平均年齢 |
41.4歳
2021年4月1日現在
|
課長職平均年齢 |
51歳
2021年4月1日現在
|
部長職平均年齢 |
53歳
2021年4月1日現在
|
役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
5.3%
2021年4月1日現在
|
ワークライフバランス
勤務制度 | フレックスタイム制度あり 時差出勤制度あり テレワーク制度あり |
---|---|
介護休暇 | 介護休暇制度あり |