デベロッパー・ゼネコン建設
社風
企業にとって一番の財産は”人”。
私たちが手がける仕事には、一つとして同じものはありません。土地の特性や気象など、それぞれまったく違う条件下で安全に施工することが建設業の基本です。
これらに対応していくために必要なのは、やはり”人”の力。
不動テトラは、豊富な知識と経験、高度な技術を持つ『人財』の育成に力を入れ、個々人が最大限の力を発揮できるよう環境整備を行っています。
ダイバーシティ
女性活躍推進 | 【女性技術者会】 3事業部それぞれで活躍する技術系総合職の女性社員の意見交換会を年に4回実施しています。 意見交換の他、社外に対する情報発信に関して検討を行っています。 |
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外国労働者 | 外国籍正社員:6名在籍(6名全員新卒入社) |
教育研修制度
自己啓発制度 | 【資格取得奨励金制度】 会社の業務に関連する資格・免許を取得した際、奨励金を支給。 ー対象資格 ・土木施工管理技士 ・技術士 ・建設機械施工技士 ・機械保全技能士 ・建設機械整備技能士 ・測量士 ・コンクリート技士 など |
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教育研修制度 | 【人事研修】 新入社員研修、2年目研修などの年次別研修の他、目的別研修を実施。 【部門別研修】 若手研修、技術者研修のほか、土木施工管理技士などの資格取得支援研修を実施。 |
数字で分かる働く環境
平均勤続年数 |
19年
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有給取得率 |
60.9%
10.8日
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月平均所定外労働時間 |
25.7時間
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年間休日 |
129日
2023年度予定
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平均年齢 |
45.8歳
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役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
4.1%
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育休取得率 |
100%
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男性育休取得率 |
100%
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女性育休取得率 |
100%
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育休復帰率 |
100%
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ワークライフバランス
勤務制度 | 育児時短制度あり |
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介護休暇 | ライフサポート休暇あり(介護休業制度、介護短時間勤務制度は別に設定。) |
外部評価
当社は、2021年4月9日付で、「えるぼしの認定段階3(3つ星)」の認定を受けました。
「えるぼし」は、「女性活躍推進法」に基づき、行動計画の策定・届出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する取り組みの状況が優良な企業に対して、厚生労働大臣が認定するものです。当社では「女性も活躍できる働きやすい雇用環境を整備することによって、男女を問わずすべての社員がその能力を十分に発揮し、いきいきと働ける企業となること」を目指し、女性活躍推進法にもとづき「女性活躍推進行動計画」(計画期間 2019年4月1日~2022年3月31日)の策定・届出を行い、取組みを進めてまいりました。また、自社の女性の活躍に関する状況について「女性の活躍推進企業データベース」で公表しています。
今後も、女性の活躍をはじめ、働き方改革の推進によって、多様な人材が活躍できる企業を目指してまいります。
「健康経営優良法人2023」に認定されました。
「健康経営優良法人認定制度」とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
不動テトラは従来より、安全で働きやすい職場環境づくりに取り組んでおり、昨年、健康経営の取り組みとして体制整備と健康経営宣言を行いました。今後も、従業員が心身ともに元気にやりがいをもって働ける職場環境を目指し、健康づくりを積極的に推進し、健康経営を実践して参ります。