お客様のニーズを満たすシステム開発を実践。／謙虚に学ぶ姿勢とチャレンジ精神が大切。
子どもの頃から理科の実験や工作・ 手芸が好きで、コンピュ タにも興昧があったことから理系に進学した前田実香さん。大学院修了後、NTTアドバンステクノロジの女性エンジニアとして常に全力で仕事に向き合い、プロジェクトリーダーをはじめ、多彩なキャリアを築いてきました。ますます活躍が期待される前田さんに密着しました。
ネットワーク技術部門長としてマネジメントを中心に幅広い領域の仕事に従事する由井世津さん。二度の出産を経験後、産休・育休を利用して復職を果たし、キャリアアップを実現してきました。「理解ある上司や社内の人たちに支えられてここまでやってこられました」と話す由井さんの言葉から、あたたかな職場環境や社風が伝わってきます。
前田 実香
システム情報工学研究科 知能機能システム専攻→2005年 NTTアドバンステクノロジ株式会社入社→スマートコミュニティ事業本部 スマート防災ビジネスユニット 主任技師
由井 世津
1991年 NTTアドバンステクノロジ株式会社入社→Alロボティクス事業本部
アドバンスデータアナリシスビジネスユニット ビジネスユニット長
女性エンジニアの未来と制度。女性活躍推進のための様々な取組みを推進。（前田さん）
NTTアドバンステクノロジは、多くの女性が活躍する先進的な企業を目指しています。効率的かつ柔軟な働き方ができ、社員一人ひとりが高い成果を発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。
その取り組みの一つとしてクローズアップされるのが、2017年4月に設立したワーク・ライフ・バランスの実現をテーマとした「女性活躍推進ワーキンググループ」です。これは、実際に働いている女性社員が現状抱えている率直な意見を出し合い、女性たちの活躍を妨げているさまざまな課題を抽出し、対応・改善を図っていくことを目的としたものです。
若手社員や育児を終えて復職した社員をはじめ、各セクションで働く幅広い世代の女性社員の中からメンバーを選出し、月に一度のサイクルで開催。意識の改革、制度の改善、社内システムの改善をテーマに会を重ねるにしたがって白熱したディスカッションが展開されました。
女性エンジニアの未来と制度。働く女性をサポートする充実した各種制度を整備。（由井さん）
NTTアドバンステクノロジでは、2017年4月、女性活躍推進法に至づく「行動計画」を策定しました。「管理職（担当課長以上）に占める女性割合を10％以上に」「採用者に占める女性の比率を25％以上に」 「職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備や多様な働き方を受容する風土づくり」 を目標に掲げ、女性活躍に関する抽出と改善に向けた取り組みを推進しています。
具体的には、キャリア形成に対する意識醸成を目的とした研修、採用活動において女性活躍と働きやすい職場環境のPRをそれぞれ実施し、女性社員によるワーキンググループを立ち上げ、課題抽出や改善施策などを検討しました。
また、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、短時間勤務など…、働く女性をサポートする充実した各種制度を整備し、積極的な利用を奨励しています。そして、このような制度を利用して前向きに働いていこうという女性を、社内の人たちみんなが支え合い協力し合う社風が息づいているのも、当社の大きな特色と言えます。
入社から現在へ！：希望していたシステム開発で多彩な業務を経験（前田さん）／二度の産休 ・ 育休を取得。現在はビジネスユニット長として。（由井さん）
当社に就職を決めたのは、システム開発で幅広い業務を展開し活躍できるチャンスが満ちていること、会社見学や入社試験で対応してくださった社員の人たちの人柄がよくて、自信を持ってイキイキと仕事をしている姿に惹かれたからでした。入社後は4年目まで開発チームで各種Webシステムの設計・製造・試験・保守を担当し、ソフトウェア開発の基礎を身につけました。その後、電力系システムのプロジェクトリーダーを担い、設計・試験・構築・保守を担当。プロジェクトマネジメントの基礎と業務知識を習得しました。10年を経過した現在は、防災関連の開発業務で提案活動や受注後の開発管理を行っています。（前田さん）
入社後はまず、通信ソフトウェア技術部に配属になりました。希望とは異なる部署でしたが人事部の方の「学び続けることが好きで、新しいことにどんどんチャレンジしていく気持ちがあれば大丈夫です」という一言で、前向きな気持ちになることができました。この部署では交換機など通信ソフトウェアの開発を担当しました。その後、ネットワーク設計技術部に勤務し、続いてトラヒックリサーチセンタに異動。この2つの部署での勤務時代に、二度の産前産後休暇・育児休職を取得して復職を果たしました。そして、2008年にビジネスインテリ ジェンスAlセンタ発足とともに現在の部署に異動し、 部門長を務めています。（由井さん）
今の仕事！：お客様の評価が仕事のやりがいに（前田さん）／前例のない新しいことにチャレンジしていく。（由井さん）
私の仕事のミッションは、自治体や企業のお客様に防災関連システムの提案を行っていく中で、「お客様が本当にほしいもの・必要なものは何か」というニーズを引き出し、決められた期限とコストの範囲内で実現していくことです。そのためにはお客様の業務や目的を深く理解し、コミュニケーションを密にして信頼関係を築いていく日々の努力が欠かせません。ニーズとコスト・納期は相反することもありますが、さまざまな課題をクリアして一つの仕事が完了した結果、お客様に評価していただいた時にはやりがいと確かな手ごたえを実感することができます。また、チームのみんなで 緒に目標を達成することで、一体感と充実感を得られるのもこの仕事の魅力です。（前田さん）
私は現在、データ分析コンサルティング部門のビジネスユニット長として、組織のマネジメント、部下の育成、業務に伴う社内外の調整、さらに営業活動も行っています。 ネットワーク開発のプロジェクト案件は大規模から中小規模までさまざまで、前例のない新しいことにチャレンジしていくため、組織のメンバーで試行錯誤を繰り返しながら 進行していきます。上手くいかなかったリカバリーに時間を要することもありますが、一つの成果が出た時には携わったみんなで共有できるうれしさとやりがいがあります。また、現在のポジションはNTTグループ内のお客様との交流をはじめ、いろいろな業界の有識者との出会いも多く、知見が広がっていく仕事の面白さを昧わっています。（由井さん）
次の目標へ！：キャリアアップとプライベートの両立が目標（前田さん）／新たな領域を切り開き、知見を広げていきたい。（由井さん）
仕事面では、グローバル人材としての考え方や英会話のスキルアップを図り、管理職への昇進を目標にしています。（現在は管理職として活躍しています）そして、キャリアアップとプライベート（結婚・出産・育児など）を両立できる社会人に成長していきたいです。当社では産前産後休暇や育児休職を取得し、復職後に短時間勤務を利用して活躍している女性社員がたくさんいます。先輩たちを見ると、とても時間の使い方が上手で、周囲の人たちの協力や支えもあって、決められた時間内にしっかりと仕事を全うしています。私も先輩たちのようにワーク・ライフ・バランスを実現して、キャリアアップを目指す女性社員の目標になりたいと思っています。（前田さん）
ネットワークやビッグデータは日々進化し続けているので、謙虚な気持ちで学び続ける姿勢とチャレンジ精神を忘れずに、部門のメンバーと一緒に新たな仕事の領域を切り開いていくことが目標です。 プライベートでは二人の息子も大学生と高校生に成長し、余裕がでてきたので、自分の時間を大事にして語学力の習得に励んだり、幅広い読書を心がけて、知見を広げていきたいと思っています。振り返れば、私が子育て真っ最中の頃は長時間労働が当たり前の時代でしたが、当時の上司が「短時間で効果を出せる仕事をすればいい」といってくれたので続けてこられました。そんな理解ある上司と会社に感謝しています。（由井さん）
（左：前田さんの１日のスケジュール／右：由井さんのキャリア年表）