電子部品電機・精密機器・電子部品
社風
＜若手社員も積極的にチャレンジ＞
当社は創業から70余年。創業当時から変わらず、チャレンジ精神を大切にする社風があります。
若手社員にも積極的に仕事を任せ、育成する文化があり、自らチャレンジする人の背中を押してくれる、そんな会社です。
＜風通しの良い環境＞
オフィスは仕切りがないつくりになっており、様々な人とコミュニケーションを取りやすくしています。そのため、役員とも話がしやすい雰囲気です。
＜仕事・プライベートを両立＞
ワークライフバランスの取りやすい会社です。月平均所定外労働時間は12.2時間、平均有給休暇取得日数は16.1日となっています。※2023年度実績
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | ・「えるぼし」認定を取得 ・「プラチナくるみん」認定を取得 |
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教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 社員が「やりがい」「働きがい」を持って働いていくために、全社員が半年単位の目標（コミットメント）を設定し、上司との定期面談を実施することにより、期待感や達成感を実感しながら、自律的に能力開発に取り組むことを目指しています。 また、中長期的視点では、社員が目指したいキャリアとそれを実現するためのキャリアプランを考えるための機会として、キャリアプラン研修の実施や、希望者には、社内キャリアカウンセラーによるキャリア面談を行うなど、社員それぞれの自己実現に向けた支援を行っております。 |
|---|---|
| 自己啓発制度 | 通信教育受講支援制度、語学スクール |
| 教育研修制度 | 新入社員研修、基盤確立教育、昇格者研修、リーダー研修、キャリアプラン研修、選抜型語学研修、社内TOEIC、社内HSK（中国語）、海外出向前研修、通信教育補助、社内外セミナー参加奨励、国内外留学 他 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
16.9年
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|---|---|
| 有給取得率 |
80.5%
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| 月平均所定外労働時間 |
12.2時間
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| 年間休日 |
126日
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| 平均年齢 |
41.2歳
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| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
18.2%
（役員）、4.2％（管理職）
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| 女性育休取得率 |
100%
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| 育休復帰率 |
100%
（女性）
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | ・フレックスタイム ・時差勤務制度 ・時間単位の有給休暇 ・勤務間インターバル ・在宅勤務 |
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外部評価
「えるぼし」認定を取得
「プラチナくるみん」認定を取得
「健康経営優良法人2024」に認定