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ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 「ライフスタイルの変化に応じて、自らの働き方を選ぶ」 DNPではライフスタイルが変化した場合も、自らをどのように磨き続けたいのかを考え、選ぶことができる仕組みを提供しています。 例えば出産・育児の場合、産前・産後休暇はもちろんのこと、子どもが２歳になるまでの期間で育児休業を取得することができ、女性は100％取得実績があり、また男性の取得率100%を目指しています。 育児休業に限らず、DNPでは多様な人材が活躍できる制度を整え、活用できる風土の醸成を促進しています。 |
|---|---|
| 障碍者雇用制度 | DNPは長年、ノーマライゼーションを基本的な考え方に据え、障がいのある人々が活躍できる職場を目指し、グループ全体で採用や定着、活躍支援を推進しています。 2019年2月にはこの取り組みを一層促進するため、「株式会社DNPビジネスパートナーズ」を設立し、同年10月には特例子会社として厚生労働大臣の認定を取得しました。 グループ各社での採用に加え、グループ内の横断的な業務を新会社の事業として拡大していくことで、さらに多くの人材が活躍できる場の創出を目指しています。 |
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | ◆キャリア育成・階層別研修一例 ・導入教育 / 若手社員フォローアップ教育 ・新任上級職研修 ・新任管理職課長研修 ・部長研修 ・次世代経営リーダー研修 |
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| 自己啓発制度 | ◆自己啓発通信教育制度 ◆資格取得奨励制度 |
| 教育研修制度 | DNPでは、人と社会をつなぎ、新しい価値を提供するために、社員一人ひとりが日々自らを磨き続けることが大切だと考えています。 そのために、DNPでは社員一人ひとりの成長を支援するプログラムを提供しています。 ◆プログラム一例 ・導入教育 ・職種別専門教育 ・階層別専門教育ほか |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
19.1年
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|---|---|
| 有給取得率 |
49.8%
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| 平均年収 |
766万円
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| 平均年齢 |
42.8歳
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| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
6.6%
女性管理職比率
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| 男性育休取得率 |
54.3%
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| 女性育休取得率 |
100%
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | ◆フレックス勤務制（コアタイムなし） 各人の業務特性や時間制約の事情に応じた、さまざまな勤務体制を構築しています。 フレックス勤務制、裁量労働制、短時間勤務制度といった勤務時間に対応した制度だけではなく、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方の推進・支援としてテレワークも導入しています。 モバイル端末の貸与や新たな社内ネットワーク基盤の導入など、効率的な働き方を支援するＩＴ環境の整備も進めています。 |
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| 介護休暇 | 介護対象者一人につき、延べ366日まで回数制限なく取得できる介護休業制度等、社員一人ひとりのライフステージに応じたサポートを充実させています。 |
外部評価
2020 J-Win ダイバーシティ・アワード
企業賞：ベーシック部門 準大賞
個人賞：D&I推進リーダー部門選出
子育てサポート企業認定
準なでしこ選出